Возмещение вреда здоровью

Основание – причинение как имущественного, так и моральноговреда здоровью человека. Особенностью является то, что в соответствии со ст. 1084 ГК РФ по нормам деликтных обязательств подлежит возмещению не только внедоговорный вред, но и вред, причиненный при исполнении трудовых договорных обязательств, гражданско-правовых договоров, исполнении обязанностей военной службы, исполнении службы в милиции, а так же при исполнении других соответствующих служебных обязанностей (если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности). Содержание и размер возмещения. Возмещение имущественного вреда, причиненного здоровью, включает в себя два вида: возмещение утраченного заработка (дохода) и возмещение дополнительного понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья.

Первый критерий: утраченный заработок. В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда и доходов, облагаемые налогом (в суммах начисленных до удержания налогов). Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за год, предшествовавший повреждению здоровья на двенадцать. Второй критерий: степень утраты трудоспособности (профессиональной, а при ее отсутствии – общей) определяется учреждениями государственной службы медико-санитарной экспертизы и выражается в процентах.

Возмещение суммы утраченного заработка производится полностью без зачета получаемой пенсии и фактического заработка. Он может быть снижен при наличии грубой неосторожности потерпевшего (ст. 1083 ГК РФ). Кроме суммы утраченного заработка в пользу потерпевшего взыскиваются дополнительные расходы, понесенные потерпевшим (на лечение, дополнительное питание, приобретение путевки, протезирование и т.п.). Наряду с возмещением материального ущерба потерпевшему компенсируется моральный ущерб. Особенности возмещения вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия, определяются в статье 1087 ГК РФ.

В случае причинения вреда здоровью гражданина работодателем (в связи с исполнением работы) взыскивается дополнительно единовременная денежная сумма в сумме процента соответствующего проценту утраченной трудоспособности от 60 МРОТ (т.е. за 5 лет).