Возрастающая мобильность как фактор формирования войны за таланты в странах с развивающейся экономикой
Глобализация предоставляет людям новые возможности для эмиграции и смены места работы, а различия в заработных платах, установленных в разных странах, поднимают уровень географической мобильности населения.
Миграционные потоки талантливых и творческих людей отличаются высоким показателем эмиграции— 5.5%, в то время как для низко квалифицированных сотрудников этот показатель составляет 0.9% и для сотрудников со стандартным набором навыков и компетенций — 1.6%.
Стоит также отметить, что данный показатель с наибольшей скоростью меняется для первой группы индивидуумов.
В большинстве случаев иммигранты покидают родную страну с целью получения качественного образования, приобретения ценного опыта работы, повышения своей квалификации, поэтому многие государства, в особенности страны с развивающейся экономикой, заинтересованы в возвращении иммигрантов и их дальнейшем трудоустройстве в местных компаниях. При таких условиях «война за таланты» ведется компаниями на международном рынке.
Статьи по теме
- Стимулирование талантливых сотрудников
- Опыт компании Procter & Gamble в области управления талантами
- Опыт компании General Electric в области управления талантами
- Организационная среда формирования и поддержания талантов
- Европейская модель управления талантами
- Американская модель управления талантами
- Предпринимательская культура
- Определение корпоративной культуры
- Комплектование персонала
Полезные статьи
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу
Узнайте цену услуг:
Узнай цену консультации
"Да забей ты на эти
дипломы и экзамены!”
(дворник Кузьмич)